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《勞動法》告訴你,試用期是這樣的規定的,別被用人單位給騙了
2019-07-02   124次

你的試用期是多久?

你的權益受到侵害了嗎?

下面用一個例子告訴你試用期的那些事。

不少大學生都已經開始步入職場生涯,但是在簽訂合同時卻都有不少的疑問。為什么我的試用期是6個月,而其他的同學試用期只有3個月?有的甚至只有1個月就轉正了。那么是我的權益受到了侵害,還是他們進入了一家假的公司?今年剛剛畢業的小周就遇到了這樣的一個問題。

今年6月剛畢業沒多久的小周,就與一家上市企業簽訂了勞動合同。其中勞動合同內容,有一點引起了小周的注意,試用期6個月。自己的同學們試用期都只有3個月,怎么就只有自己是6個月呢,心中充滿了疑惑。轉念一想,這是一家上市企業,應該不會欺騙我一個才畢業的大學生。但是面對自己6個月的試用期,他還是撥通了自己讀法律專業同學的電話。他的同學告訴他:《勞動法》規定,其中簽訂合同期限為1年的試用期為1個月,簽訂合同期限為1年以上三年以下的試用期為3個月,簽訂合同期限為3年以上的試用期為6個月。

面對同學的解釋,小周恍然大悟,原來他在簽訂合同的時候并沒有看合同期限,只關注了試用期期限。他的同學還告訴他試用期期間還應該注意以下:試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期,在考察期內,勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。但是存在以下情況,用工方也有權解除合約,并且不需要支付經濟補償金:勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動法》規定的解除合同情形。

所以你的試用期是6個月還是3個月?一要明確合同期限,二要明確合同性質,三要熟讀法律。

現在不良企業利用剛畢業的大學生法律意識淡薄,經常侵犯勞動者的合法權益,我們大家一定要學會用法律武器保護自己。

下面給剛剛步入職場的朋友們十條職場忠告:

初入職場,記住少說話,多做事,學會吃苦,不要逢人就抱怨工作累工作苦。工作中原則第一,人情第二。凡事都要講原則,在不破壞原則的情況下去考慮其他的事物。工作中要學會適時的藏鋒,適時的露鋒,在不清楚周圍同事的關系時,不要輕易的去評論別人或者否定別人。職場中最忌諱打小報告,所有在職場中要學會保護自己,在不知道領導的想法時,不輕易表現自己的看法。也不要隨意輕信或者傳播關于領導的緋聞。工作中只有 耐得住寂寞,守得住清貧,禁得住誘惑,才會迎來更精彩的明天。說話前在腦中過一遍,做事前,做好詳細計劃。不要和領導有正面沖突,學會適時的向領導表態。要懂一些酒桌上的文化,學會察言觀色。平時多學習,多向優秀的人靠近。必要的時候學會用法律武器來保護自己。

謝謝大家提供寶貴的意見,歡迎大家來指導。


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